2025年01月03日

🌟 健康経営の次はこれ！「人的資本経営」で企業の未来を切り拓く ✨

🌟 健康経営の次はこれ！「人的資本経営」で企業の未来を切り拓く ✨

健康経営が当たり前になってきた今、次に企業が目指すべきステップは 「人的資本経営」 です。👩‍💼👨‍💼
その中心にあるのが 非認知能力 という新しい視点。
トップダウンとボトムアップを組み合わせ、全員が成長する企業を目指しましょう！📈

🧠 非認知能力が人的資本経営に果たす役割

非認知能力 とは、コツコツ努力する力（グリット）、共感力、自己理解、他者理解、柔軟な思考、リーダーシップなど、数値化しにくい能力のこと。
これが、 人的資本経営の土台 となります。

💡 なぜ重要？

• 社員一人ひとりの成長を促進
• チームワークを強化
• 組織全体を活性化

🎯 非認知能力を人的資本経営に取り入れるメリット

・社員の働きがいが向上 😊

・メンタルヘルスが改善 🧘‍♂️

・生産性がアップ 🚀

・企業の利益も向上 💰

📌 経営者と管理職はどう変わる？

• 経営者 🏢：社員一人ひとりを「資本」として捉え、投資をする視点に変化。
• 管理職 🧑‍💼：個々の能力を引き出し、サポートする「コーチ型リーダー」に転身。

👩‍💻 一般社員はどう変わる？

• 自分の強みを活かして働ける環境が整う。
• チームでの連携がスムーズになり、仕事の達成感がアップ！

🆕 新入社員はどう変わる？

• 非認知能力を育てる研修で、即戦力に成長！
• 自分らしく働ける企業文化の中で、早期離職を防止。

🧘‍♀️ メンタルヘルスにどんな影響をもたらす？

• ストレスの軽減：柔軟な考え方とチームの支えが心の安定を保つ。
• 心理的安全性の向上：失敗を恐れずチャレンジできる環境に。

🎉 社員の働きがい・やる気にどんな変化が？

• 成長実感がモチベーションに直結！
• 「認められている」と感じることで、さらに努力する意欲が湧く。

⚙️ 生産性は向上するのか？

• 非認知能力が高まると、チームの連携が良くなり、成果が出やすくなります。
• 目標達成に向けた効率的な行動が増え、時間の無駄を減少。

😊 社員は幸せになれるのか？

• 自分の成長が実感できる毎日は、仕事の充実感につながります。
• 心が満たされることで、家庭や趣味も楽しめるバランスの良い生活に！

💹 企業の利益は向上するのか？

• 社員が元気に働ける環境は、長期的な企業の利益向上につながります。
• 離職率が下がり、優秀な人材が企業に残ることで競争力が高まります。

🌍 企業規模は関係ない！人的資本経営をすべての企業に

小さな企業でも、健康経営の途中でも、人的資本経営はスタート可能！✨

今こそ、「人的資本経営」で企業の未来を変えましょう！💼✨

トップダウンとボトムアップで、全員が成長する企業を目指して、非認知能力を活用してみませんか？😊