マタニティーハラスメントとは：

厚労省の定義では、「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」としています。これに介護休業を申請する際のケアハラスメントを含めて、「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント」を防止することが企業に義務付けられているのです。妊娠や出産、または育児をきっかけに、職場での精神的・肉体的な嫌がらせ、減給・解雇・雇い止めなどの不当な扱いを受けること。

マタニティーハラスメントは、妊娠、出産、または育児に関連する女性に対する差別的な行動や態度を指します。これは、職場や社会で妊娠中や育児中の女性が不当な取り扱いを受ける状況を指します。

具体的な例としては、妊娠を理由に昇進や仕事の機会を剥奪される、妊娠中の女性に対して差別的なコメントや冗談が行われる、産休や育児休暇を取ることが不利になるなどが挙げられます。

多くの国や地域では、マタニティーハラスメントを法的に禁止する法律が存在し、妊娠中や育児中の女性を保護するための法的枠組みが整備されています。企業や組織は、包括的な方針を採用し、従業員に対して妊娠や育児に関する差別やハラスメントを防止する取り組みを行うことが期待されています。