リモハラの現状と予防：

リモートハラスメントの現状は、遠隔ワークが広まったことにより注目を浴びています。具体的な状況は地域や組織によって異なります。

1. デジタルコミュニケーションの増加: オンラインミーティングやチャットツールの利用が増えたことで、従業員同士のデジタルコミュニケーションが増加しています。これにより、リモート環境でのハラスメントのリスクが高まる可能性があります。
2. オンラインプレゼンスの拡大: ソーシャルメディアやビジネスツールを通じてのオンラインプレゼンスが重要となり、そこでのハラスメントや差別的な行為が増加しています。
3. 労働時間の柔軟性と課題: 遠隔ワークは労働時間や環境に柔軟性をもたらす一方で、オンラインでの仕事の透明性やコミュニケーションの健康を維持する課題もあります。これが不適切な行動やハラスメントの発生につながることがあります。
4. 組織の対応の必要性: リモートハラスメントに対処するためには、組織が適切な方針やプロトコルを策定し、従業員に対してトレーニングやサポートを提供する必要があります。

組織は、リモート環境でのハラスメントのリスクを理解し、それに対処するための対策を講じることが重要です。