エイジハラスメントとは：

エイジハラスメントは、個人が年齢に基づいて差別的な行動や態度を受けることを指します。これは特に労働環境で発生しやすく、年齢による差別や偏見が原因で、仕事において不当な扱いや不平等が生じることがあります。

具体的なエイジハラスメントの形態には、年齢に関する冗談や侮辱、昇進や訓練の機会の剥奪、仕事上の決定において年齢が考慮されることなどが含まれます。これらの行動は、被害者が若いか年配であるかに関わらず、快適な労働環境を損なう可能性があります。

多くの国や地域では、エイジハラスメントは法的に禁止されており、労働者を保護する法律や規制が存在しています。組織や企業は、エイジハラスメントを防止し、労働環境を公平かつ包括的に維持するための方針やトレーニングを導入することが一般的です。