パワハラを防ぐための上司の基本姿勢：

信頼と協力の基盤を築くためには、上司が以下の基本姿勢を持つことが重要です。

1. リスペクトとフェアネス: 全ての部下に対して尊重し、公正な取り扱いを心がけます。
2. オープンで透明なコミュニケーション: 目標や期待値を明確に伝え、オープンで透明性のあるコミュニケーションを重視します。
3. 建設的なフィードバック: 定期的で建設的なフィードバックを提供し、部下の成長をサポートします。
4. 共感と理解: 部下の立場や感情に理解を示し、共感することで信頼関係を築きます。
5. 適切な挑戦とサポート: 部下に適切な挑戦を提供し、成長をサポートします。同時に、サポートが必要な場合は手を差し伸べます。
6. フレキシブルなリーダーシップ: 適応力があり、変化に対応できる柔軟なリーダーシップスタイルを取り入れます。
7. 信頼性と誠実さ: 約束を守り、誠実で信頼性のある行動を心がけます。
8. コンフリクトの適切な解決: コンフリクトが生じた場合には、公平で建設的な方法で解決する姿勢を持ちます。
9. チームの一員としての参加: チームの一員として積極的に参加し、協力的な雰囲気を促進します。

これらの基本姿勢は、パワーハラスメントを防ぐだけでなく、健康な組織文化を育むためにも重要です。