パワハラ上司の特徴：

パワーハラスメントを行う上司にはさまざまな特徴がありますが、以下は一般的な共通の特徴の一部です。ただし、これらの特徴があるからといって、必ずしもパワーハラスメントを行っているとは限りません。個々の状況や人間関係により、判断は異なります。

1. 威圧的な態度: パワーハラスメントの上司は、威圧的で攻撃的な態度を取ることがあります。部下を脅迫するような言動や態度が目立ちます。
2. 不公正な取り扱い: 特定の部下に対して不公正な取り扱いを行うことがあります。例えば、恣意的な評価や昇進の機会を与えないなど。
3. 非建設的なフィードバック: 上司が建設的でないフィードバックを与え、部下を攻撃的に批判することがあります。批判が具体的でなく、部下を傷つけるような表現が使われることもあります。
4. 無理な仕事量や短納期: 過度な仕事量や短い締め切りを課すことで、部下に対して無理なプレッシャーをかけることがあります。
5. 人格攻撃: 上司が部下の個人的な特性や能力ではなく、人格そのものを攻撃するような発言や行動が見られることがあります。
6. 無視や排除: 特定の部下を無視したり、集団から排除するような行動が見受けられることがあります。
7. セクシャルハラスメント: 不適切な性的な言動や行動が含まれる場合もあります。
8. コミュニケーションの不足: 適切なコミュニケーションが取れていない場合、部下が業務上の情報を正確に理解できないことがあります。

これらの特徴は一般的なものであり、個々の状況によって変わる可能性があります。パワーハラスメントの疑いがある場合、組織内の相談窓口や人事部門に報告することが重要です。